关于“退休是否需终止合同通知书”的问题，这主要取决于劳动者是否已达到法定退休年龄以及用人单位与劳动者之间的合同约定。以下是对此问题的详细解答：

一、法定退休年龄与劳动合同终止

1. 法定规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。

2. 退休年龄标准：

   • 通常情况下，男性退休年龄为60周岁，女性退休年龄根据岗位不同可能为50周岁或55周岁（如女干部、女职工等）。

3. 自动终止与否：

   • 达到法定退休年龄并不意味着劳动合同自动终止，但用人单位有权根据法律规定选择终止劳动合同。
   • 用人单位在决定终止劳动合同时，通常需要向劳动者发出《劳动合同终止通知书》。

二、终止合同通知书的必要性

1. 法律程序：

   • 发出终止合同通知书是用人单位遵循法律程序的一部分，它确保了劳动者被告知合同即将终止，并有机会进行必要的准备或提出异议。

2. 明确责任：

   • 通知书明确了合同终止的日期、原因以及后续事宜（如工资结算、社保关系转移等），有助于避免双方因合同终止而产生的纠纷。

3. 保护劳动者权益：

   • 劳动者在收到终止通知书后，可以了解自己的权益是否受到侵害，并在必要时寻求法律援助或提起劳动仲裁。

三、特殊情况下的处理

1. 未享受养老保险待遇：

   • 如果劳动者达到退休年龄但尚未享受养老保险待遇，用人单位在终止劳动合同时需要特别注意。
   • 在某些情况下，如果因用人单位的原因导致劳动者未享受养老保险待遇，用人单位可能不得随意终止劳动关系，否则可能需要支付赔偿金。

2. 合同约定：

   • 如果劳动合同中有关于退休年龄或终止条件的特别约定，用人单位在终止劳动合同时应遵守这些约定。

四、结论

综上所述，退休时是否需要终止合同通知书取决于劳动者的退休年龄、用人单位的意愿以及劳动合同中的约定。在大多数情况下，用人单位在劳动者达到法定退休年龄时会选择发出终止合同通知书，以确保双方权益得到妥善处理。同时，劳动者在收到通知书后也应了解自己的权益并采取相应的行动。