关于退休以后单位是否需要开具劳动合同终止通知的问题，这确实是一个涉及劳动者和用人单位双方权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：

一、法律层面的规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动者开始依法享受基本养老保险待遇并达到法定退休年龄时，劳动合同即行终止。这一规定明确了退休是劳动合同终止的法定情形之一，意味着劳动合同的终止是基于法律的规定，而非双方的协商或一方的解除行为。

二、通知书的必要性与实际操作

1. 法律未强制要求：从法律层面来看，并没有明确规定用人单位在劳动者退休时必须发放劳动合同终止通知书。劳动合同的终止是基于法律规定的客观结果，退休手续的完成本身就标志着劳动关系的终结。

2. 建议发放通知书：然而，尽管法律没有强制要求，但从保障双方权益、避免潜在纠纷的角度出发，建议用人单位在劳动者退休时发放劳动合同终止通知书。这样做的好处在于：

   • 明确告知：通知书能够明确告知劳动者双方劳动关系正式结束的时间及原因，有助于避免后续可能产生的关于劳动关系存续与否的争议。
   • 保障权益：对于劳动者而言，劳动合同终止通知书是其办理退休后续手续（如领取养老金、办理医保等）时可能需要的重要证明材料，有助于其顺利衔接退休生活。
   • 履行告知义务：发放通知书也是用人单位履行告知义务的体现，能够在一定程度上避免因未告知而引发的劳动纠纷。

三、用人单位的后续义务

无论是否发放劳动合同终止通知书，用人单位都应依法为退休员工办理相关手续，包括：

• 结算工资、支付可能存在的经济补偿等，确保退休员工的经济权益得到保障。
• 妥善办理档案和社会保险关系转移手续，以确保退休员工能够顺利享受退休待遇。

四、特殊情况下的处理

在某些特殊情况下，如单位内部管理需要或存在与退休相关的特殊约定时，发放劳动合同终止通知书可能更为必要。例如，用人单位可能需要通过通知书来明确退休员工的离职时间、结算工资及经济补偿等事宜。

总结：

虽然法律并未强制要求用人单位在劳动者退休时发放劳动合同终止通知书，但考虑到通知书在明确告知、保障权益及避免纠纷等方面的积极作用，建议用人单位在劳动者退休时主动发放该通知书。同时，用人单位也应依法履行相关义务和责任，确保退休员工的合法权益得到充分保障。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。