您好，关于退休是否需要出具终止劳动关系通知书的问题，这主要取决于具体的退休情况以及用人单位和劳动者之间的协商。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。但这并不意味着用人单位必须立即出具终止劳动关系通知书，因为在实际操作中，还存在一些特殊情况需要考虑。

1. 达到法定退休年龄但养老保险缴费年限不足： 如果劳动者达到法定退休年龄时，其养老保险的缴费年限未满15年，不具备办理退休手续享受养老保险待遇的条件，那么根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，劳动者可以选择继续缴费至满15年。在这种情况下，如果用人单位继续用工，且未与劳动者协商一致终止劳动关系，那么双方的劳动关系可能会继续存在。因此，此时并不需要立即出具终止劳动关系通知书。

2. 弹性退休政策： 以广州为例，根据广州市人力资源和社会保障局发布的弹性退休相关文书通知，职工可以选择弹性提前退休或弹性延迟退休。在弹性延迟退休期间，双方的劳动关系会延续，并按相关法律规定依法用工。只有在达到弹性延迟退休时间或双方协商一致终止弹性延迟退休时，劳动关系才会终止，并需要办理相应的退休手续。因此，在这种情况下，终止劳动关系通知书也不是立即出具的。

3. 一般退休情况： 对于大多数达到法定退休年龄且养老保险缴费年限已满的劳动者来说，用人单位可能会在劳动者达到退休年龄时与其协商终止劳动关系，并出具终止劳动关系通知书。但这不是法律强制要求的，而是用人单位和劳动者之间的一种协商结果。

建议：

• 如果您即将达到法定退休年龄，建议您提前与用人单位沟通，了解退休政策和流程，以及是否需要出具终止劳动关系通知书。
• 如果您已经达到法定退休年龄但养老保险缴费年限不足，您可以与用人单位协商继续缴费或选择其他养老保险方式，并明确双方的劳动关系状态。
• 如果您选择弹性退休（如提前或延迟退休），请务必按照相关规定提前告知用人单位，并签订相应的协议书或告知书。

总的来说，退休是否需要出具终止劳动关系通知书并没有一个固定的答案，而是取决于具体的退休情况、用人单位的政策以及劳动者和用人单位之间的协商结果。希望这些信息能对您有所帮助。