退休时，一般不需要企业出具解除劳动合同通知书，但具体情况需根据退休类型和劳动合同状态来判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 正常退休情况：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，在正常退休的情况下，劳动合同是因法定事由而自然终止，无需企业额外出具解除劳动合同通知书。
   • 建议：在正常退休时，劳动者应关注自己的退休手续是否齐全，包括养老保险的缴纳情况、退休金的领取等，而无需特别要求企业出具解除劳动合同通知书。

2. 提前退休或特殊退休情况：

   • 法律背景：如果劳动者因特殊原因（如健康原因、企业裁员等）需要提前退休，或者享受的是特殊退休政策（如内退、病退等），则劳动合同的终止可能不是因法定退休年龄或享受养老保险待遇而自然终止。在这种情况下，劳动合同的终止可能需要企业出具相应的证明文件。
   • 建议：
     • 对于提前退休的劳动者，建议与企业协商并明确劳动合同终止的具体时间和条件，必要时可要求企业出具书面证明，以保障自己的权益。
     • 对于享受特殊退休政策的劳动者，应仔细了解相关政策规定，确保自己符合退休条件，并妥善保管好企业出具的退休证明文件。

3. 劳动合同未到期但已达退休年龄的情况：

   • 法律背景：即使劳动合同未到期，但劳动者已达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同仍然终止。此时，企业无需因劳动合同未到期而继续履行合同义务，也无需出具解除劳动合同通知书（因为合同是因法定事由而终止，而非因企业或劳动者单方面解除）。
   • 建议：在这种情况下，劳动者应关注自己的退休手续办理情况，确保能够顺利享受退休待遇。如果企业未按时办理退休手续或存在其他违法行为，劳动者可以依法维护自己的权益。

4. 企业未依法办理退休手续的情况：

   • 法律后果：如果企业未依法为劳动者办理退休手续或未按时支付退休金等福利待遇，劳动者可以依法向企业主张权益，甚至可以通过法律途径解决纠纷。
   • 建议：在这种情况下，劳动者应保留好相关证据（如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等），并及时向企业提出书面要求或向相关部门投诉举报。如果纠纷无法通过协商解决，劳动者可以寻求法律援助或提起诉讼来维护自己的权益。

总结与进一步思考：

• 退休时是否需要企业出具解除劳动合同通知书取决于退休类型和劳动合同状态。在正常退休情况下，一般无需企业出具；在提前退休、特殊退休或劳动合同未到期但已达退休年龄等情况下，则可能需要根据具体情况来判断。
• 劳动者在退休前应仔细了解相关政策规定和劳动合同条款，确保自己的权益得到保障。如果遇到企业未依法办理退休手续或存在其他违法行为的情况，应及时采取措施维护自己的权益。

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