劳动合同到期时，虽然法律并未强制要求必须出具解除劳动合同通知书，但实践中强烈建议用人单位以书面形式通知劳动者，并明确相关重要信息，以保障双方权益，避免潜在的劳动纠纷。同时，劳动者若不想续签，也建议采用书面方式通知用人单位。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定与实际情况
法律未强制要求书面通知：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满即行终止，法律并未明确规定用人单位必须以书面形式通知劳动者合同到期情况。但这并不意味着用人单位可以忽视书面通知的重要性。
实践中的建议：
- 在实际操作中，为了避免后续可能产生的劳动纠纷，证明用人单位已经尽到合理告知义务，强烈建议用人单位以书面形式通知劳动者。这样做可以保障劳动者的知情权，让他们清楚知晓劳动合同到期情况以及用人单位的意向，以便提前做好工作交接和求职准备。
- 同时，书面通知也能有效避免用人单位因无法证明自己已履行告知义务而面临的法律风险。例如，若用人单位未书面通知劳动者合同到期，而劳动者主张不知情并要求继续履行合同或索赔，用人单位可能因此陷入被动。
地方性法规的要求：
- 部分地区如北京市等，为了规范劳动关系，出台了地方性法规，明确要求用人单位在劳动合同到期时需要提前以书面形式通知劳动者，并规定了具体的通知期限（如提前30日）。因此，在具体操作时，用人单位还需关注并遵守当地的地方性法规。
二、通知的具体要求与建议
通知内容：
- 书面通知应明确劳动合同到期的日期、是否续签等重要信息。对于用人单位而言，还应明确表达续签的意向及条件（如维持或提高原合同条件）；对于劳动者而言，则应明确表达是否愿意续签的意愿。
通知时间：
- 虽然法律没有明确规定具体的通知时间，但为了避免突然性带来的不便和纠纷，建议用人单位尽量提前一个月通知劳动者。当然，如果合同中有约定通知时间的，应按照合同约定执行。
特殊情况的处理：
- 对于因员工严重过错被开除、严重违规或犯罪等情况导致的合同解除，用人单位可以不需要提前通知，即可立即解除合同。但这种情况并不适用于劳动合同到期终止的情形。
三、劳动者的通知义务
- 从规范自身行为和留存证据的角度出发，如果劳动者不想续签劳动合同，也建议采用书面通知的方式告知用人单位。这样既能明确表达自己的意愿，又能避免后续可能出现的争议。例如，若劳动者口头表示不续签，但后续又反悔并主张用人单位未履行通知义务，则可能因缺乏书面证据而陷入被动。
四、未出具书面通知的法律后果
- 若用人单位未出具书面通知，且劳动者因此遭受损失（如未能及时找到新工作导致收入中断），劳动者有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。此外，在劳动争议仲裁或诉讼中，缺乏书面通知也可能导致用人单位面临不利的裁决结果。
五、总结与建议
- 综上所述，虽然法律并未强制要求劳动合同到期时必须出具解除劳动合同通知书，但考虑到实际操作中的风险和纠纷预防，无论是用人单位还是劳动者，都建议在合同到期前以书面形式进行通知。这样做不仅有助于保障双方的合法权益，还能促进劳动关系的和谐稳定。
- 对于用人单位：应制定完善的劳动合同管理制度，明确合同到期前的通知流程、内容及时间要求，并确保通知的有效送达。同时，还应保留好相关书面证据，以备不时之需。
- 对于劳动者：若不想续签劳动合同，也应及时以书面形式告知用人单位，并保留好相关证据。这样既能维护自己的合法权益，又能避免后续可能出现的争议。
在实际操作中，若遇到任何与劳动合同到期或解除相关的问题，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。