结论：在大多数情况下，有了劳动合同解除协议书后，并不一定需要再发出通知书，但具体是否需要还需根据协议书的内容、双方协商的情况以及实际需求来决定。

分析说明：

1. 协议书与通知书的性质与目的：

   • 劳动合同解除协议书是双方就劳动合同解除事宜达成一致意见后签署的书面文件，它明确了双方的权利义务、解除时间、经济补偿等关键条款，具有法律约束力。
   • 通知书则通常是一方单方面向另一方发出的，用于告知对方某一事项或决定，如解除劳动合同的通知。在劳动合同解除的语境下，通知书可能用于在未达成协议前单方面提出解除，或在协议签署后作为补充通知。

2. 协议书签署后的通知书需求：

   • 无需通知书的情况：如果劳动合同解除协议书已经明确、具体地规定了所有解除相关的事项，且双方均已签署确认，那么在这种情况下，通常不需要再发出通知书。因为协议书本身已经起到了通知和确认的作用。
   • 可能需要通知书的情况：尽管签署了协议书，但出于某些实际需求（如内部管理流程、备案要求等），一方可能仍希望发出通知书以作为额外确认或记录。此外，如果协议书中有某些条款需要后续执行或进一步明确，发出通知书也可能有助于确保双方的理解一致。

3. 实际操作建议：

   • 审查协议书内容：在决定是否需要发出通知书前，应仔细审查劳动合同解除协议书的内容，确保所有关键条款都已明确且双方无异议。
   • 考虑实际需求：根据双方的实际需求和内部管理流程，决定是否需要发出通知书。如果确实需要，应确保通知书的内容与协议书一致，避免产生歧义。
   • 保留书面证据：无论是否发出通知书，都应保留好所有与劳动合同解除相关的书面文件，以备不时之需。

特殊场景：

• 在某些特定情况下，如涉及复杂经济补偿、竞业限制等条款时，即使签署了协议书，双方也可能希望就某些细节问题进一步沟通并发出补充通知或确认函。这种情况下，通知书或确认函可以作为协议书的补充，确保双方的理解一致并减少潜在纠纷。

后续行动建议：

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