关于职工解除劳动合同单位是否需要出具通知书的问题，这主要取决于解除劳动合同的具体原因及主体情况，但一般情况下，为了明确双方的权利和义务，避免后续可能产生的纠纷，推荐用人单位在解除劳动合同时出具书面通知书。
一、用人单位需要出具通知书的情况
协商一致解除：
- 当用人单位与劳动者双方协商一致决定解除劳动合同时，根据《劳动合同法》第三十六条，应当明确表达解除合同的意向，出具书面通知书可以作为一种正式的确认方式。
劳动者无过错解除：
- 若劳动者因患病、不能胜任工作，或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等原因，且用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同（依据《劳动合同法》第四十条），则用人单位必须出具书面通知书，明确解除的原因和时间。
经济性裁员：
- 在进行经济性裁员时（依据《劳动合同法》第四十一条），用人单位需提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取意见后向劳动行政部门报告裁减方案。同时，也应以书面形式通知被裁减人员，确保被裁减人员的知情权。
二、用人单位可能无需出具通知书的情况
尽管在大多数情况下推荐出具书面通知书，但在某些特定情况下，用人单位可能无需提前书面通知即可解除劳动合同，例如：
- 劳动者存在严重过错：如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等（依据《劳动合同法》第三十九条），用人单位有权随时解除劳动合同，且理论上无需提前书面通知。但为保障劳动者的知情权和后续维权权益，建议还是出具书面通知，明确解除原因和时间。
三、总结与建议
- 明确性与正式性：书面通知书作为一种正式文件，能够明确表达解除劳动合同的意向和原因，有助于减少误解和后续纠纷。
- 法律要求与推荐实践：虽然某些情况下法律可能未明确要求必须出具书面通知书，但出于避免纠纷、保护双方权益的考虑，推荐在解除劳动合同时尽可能采用书面形式进行通知。
- 保留证据：无论是对于用人单位还是劳动者，保留解除劳动合同的书面通知作为证据都是非常重要的，这有助于在后续可能产生的法律纠纷中维护自己的合法权益。
综上所述，虽然是否出具通知书可能取决于具体情况及法律规定，但出于明确双方权利义务、避免后续纠纷的考虑，推荐用人单位在解除劳动合同时出具书面通知书。