解除劳动合同通知书不需要员工写，而是由用人单位出具。以下是对此问题的详细分析：

一. 解除劳动合同通知书的出具责任

• 根据《劳动合同法》的相关规定，解除劳动合同通知书是用人单位在解除劳动合同时必须出具的法律文件，用于证明劳动合同的解除情况，并由用人单位负责出具，而非员工。

二. 解除劳动合同通知书的法律意义

• 解除劳动合同通知书是雇主单方面做出的决定，并按照法律程序通知员工，该通知书本身并不需要员工签字确认即可生效。它详细阐述了解除劳动合同的原因、法律依据、具体时间、经济补偿及后续手续等内容，是用人单位与劳动者解除劳动关系时必须出具的重要法律文件。

三. 员工在解除劳动合同过程中的角色

• 员工在接到解除劳动合同通知书后，应按照通知书的指引办理工作交接、离职手续等，而无需自行撰写解除劳动合同通知书。

四. 特定情况下的签字要求

• 虽然一般情况下解除劳动合同通知书不需要员工签字，但在某些特定情况下，如为了确保双方对解除合同的事实和细节达成一致，或者为了后续办理相关手续时作为证明，用人单位可能会要求员工在通知书上签字。此时，员工应当与用人单位沟通，明确签字的意义和后果。

综上所述，解除劳动合同通知书是由用人单位出具的，员工无需自行撰写。如有进一步需要，您可以继续咨询我。