在离职过程中，确实需要涉及到《解除劳动合同通知书》的签署或接收，但这一文件并不完全等同于《离职证明》，不过它在离职流程中扮演着非常重要的角色。

首先，我们来明确一下《解除劳动合同通知书》的作用。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，需要出具解除或者终止劳动合同的证明，这个证明通常就是以《解除劳动合同通知书》的形式来体现的。这份通知书会明确说明劳动合同解除或终止的原因、日期等关键信息，是双方劳动关系结束的重要法律文件。

接着，我们再看看《离职证明》是什么。虽然《解除劳动合同通知书》和《离职证明》在内容上可能有一定的重叠，比如都会包含劳动合同解除或终止的日期等信息，但《离职证明》通常更侧重于证明劳动者在原单位的工作经历，包括工作岗位、工作年限等，以便劳动者在寻找新工作时能够提供给新雇主作为参考。

在实际操作中，《解除劳动合同通知书》往往可以作为《离职证明》的一种形式或基础，尤其是当它包含了劳动合同期限、解除或终止日期、工作岗位、工作年限等关键信息时。然而，如果劳动者需要一份更正式、更详细的《离职证明》，他们可以向用人单位提出申请，用人单位应当根据劳动者的要求出具相应的证明文件。

最后，我想强调的是，无论《解除劳动合同通知书》还是《离职证明》，都是劳动者离职过程中非常重要的法律文件。劳动者在签署或接收这些文件时，一定要仔细阅读其中的内容，确保自己的权益得到保障。如果劳动者对文件内容有任何异议或疑问，都可以及时与用人单位进行沟通协商，或者依法申请仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。