解除劳动合同通知书一般不需要劳动者签字，但送达环节需确保有效送达。具体分析如下：

1. 法律性质与签字要求
   解除劳动合同通知书是用人单位单方解除劳动合同的书面通知，属于形成权（即一方意思表示到达对方即生效）。根据《劳动合同法》第40条、第41条等规定，用人单位只需将解除决定书面通知劳动者，无需劳动者签字确认。签字仅代表“签收”或“知晓”，而非对解除行为的同意。

2. 送达方式与证据留存
   若劳动者拒绝签字，用人单位可通过以下方式确保送达有效性：

   • 直接送达：当面交给劳动者并要求其签字，若拒签可由两名同事在场见证并签字；
     
   • 邮寄送达：通过EMS邮寄至劳动合同约定的地址或劳动者户籍地，保留邮寄凭证；
     
   • 公告送达：在劳动者下落不明时，通过媒体公告（需符合法定程序）。
     关键点：送达过程需留存证据（如签收单、邮寄回执、见证人证言等），否则可能被认定为未送达，导致解除行为违法。

3. 劳动者签字的特殊情形
   若通知书内容包含协商解除条款（如“双方协商一致解除”），则需劳动者签字确认，否则可能被认定为用人单位单方解除，需支付经济补偿金或赔偿金。此外，若劳动者对解除理由有异议（如认为用人单位违法解除），签字可能被视为放弃申诉权，建议劳动者在签字前咨询法律意见。

建议：

• 用人单位：务必通过合法方式送达通知书，并完整保存送达证据；
  
• 劳动者：若对解除有异议，可拒绝签字并要求用人单位出具书面说明，或直接申请劳动仲裁。
  

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