关于您提出的“通知解除劳动书需要签字吗以及怎么写”的问题，以下是我的详细解答：

一、解除劳动关系通知书是否需要签字？

解除劳动关系通知书在双方协商一致解除的情况下，通常需要双方进行签字确认，以确保合同解除的事实清楚明了，避免后续因解除合同不明确而产生的纠纷。然而，如果是单方依法解除（如用人单位依据《劳动合同法》第三十九条规定的情形解除，或劳动者依据《劳动合同法》第三十七条提前通知解除），则不一定需要对方签字，但解除方需确保解除通知已有效送达给对方，并保留好送达凭证。

二、解除劳动合同通知书怎么写？

解除劳动合同通知书是用人单位在与劳动者解除劳动关系时必须出具的重要法律文件，其撰写需严格遵循法律规定及格式要求。以下是一份解除劳动合同通知书的撰写指南及示例：

撰写指南：

1. 标题：明确标注为“解除劳动合同通知书”，置于页面顶端中央，字体醒目。
2. 被通知人信息：准确写出员工的姓名、所在部门、员工编号等基本信息。
3. 正文：
   • 解除原因：清晰、准确地说明解除劳动合同的具体原因，如员工严重违反公司纪律、不能胜任工作等，并引用相关法律法规或公司规章制度作为依据。
   • 解除时间：精确到年月日，明确劳动合同解除的具体生效日期。
   • 经济补偿（如有）：详细说明经济补偿的计算方法、具体金额及支付时间。若因员工严重违反公司规定而解除合同且不给予经济补偿，应明确指出。
   • 后续手续：告知员工需办理的工作交接、离职手续等具体流程、地点和截止日期。
4. 落款：包括用人单位名称、日期、公章或负责人签字等，确保通知的正式性和合法性。

示例：

解除劳动合同通知书

被通知人：[员工姓名]
所属部门：[所在部门]
员工编号：[员工编号]

因您[具体解除原因，如“严重违反公司《员工手册》相关规定”]，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项及公司相关规定，本单位决定自[解除劳动合同日期，如“XXXX年XX月XX日”]起解除与您签订的劳动合同。

关于后续事宜，现说明如下：

1. 经济补偿：鉴于此次解除劳动合同系因您[具体原因]，根据法律规定和公司制度，公司决定[是否给予经济补偿，及补偿的具体金额和支付时间]。

2. 工作交接：请您在接到本通知之日起[X]个工作日内，与[交接人姓名]进行工作交接，交接内容包括但不限于[具体交接内容]。

3. 离职手续办理：请于[离职手续办理截止日期]前前往公司人力资源部（地点：[详细地址]）办理离职手续。

特此通知！

[公司名称]（盖章）
日期：[通知发出日期]

请根据实际情况调整和完善上述示例内容，以确保通知书的准确性和合法性。同时，在送达通知书时，务必确保有效送达，并保留好送达凭证，以防范可能的法律风险。