关于劳动解除通知书是否需要签字的问题，这主要取决于通知书的送达方式。下面我将为您详细解释不同送达方式下签字的要求及注意事项：

一、当面送达

当面送达是最直接且有效的方式。在这种情况下，通知书通常需要劳动者签字确认。企业应制作一式两份的通知书，一份交予劳动者，另一份要求劳动者本人签字后由公司保存。这样做是为了确保劳动者已经收到并了解了通知书的内容，同时也为公司保留了证据。

如果劳动者拒绝签字，企业应使用录像（优先）或录音的方式，记录下向劳动者当面送达的全过程。在宣读通知书全部内容后，将当面送达的情况进行书面说明，并保留这些证据，以备不时之需。

二、邮寄送达

如果劳动者不在工作岗位或无法当面送达，企业可以选择邮寄送达方式。在这种情况下，虽然不需要劳动者在通知书上直接签字，但需要通过邮寄回执来确认送达。

企业应选择具有国家机关公文收寄资格的快递企业（如EMS）进行邮寄，并在快递单上明确填写文件名称（如《解除(终止)劳动合同通知书》）、解除劳动合同的时间和理由等信息。妥善保存回执单，以证明通知书已经送达劳动者。如果劳动者拒收退回，企业应将退回的信件不拆封完整保存，并注意检查快递单上是否粘贴有“拒签”或“拒收”字样的改退批条。

三、公告送达

公告送达是万不得已的方式，只有在劳动者下落不明或用当面送达、邮寄送达方式无法送达的情况下方可使用。在这种情况下，不需要劳动者签字，但公告的内容和方式需要符合法律规定。

企业应选取在国内或省内公开发行的报刊上刊登公告，并确保公告内容明确、具体。自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。但需要注意的是，如果能用当面送达或者邮寄送达而未用，直接采取公告送达的，可能难以获得法律认可。

综上所述，劳动解除通知书是否需要签字取决于送达方式。当面送达时通常需要劳动者签字确认；邮寄送达时则通过邮寄回执来确认送达；而公告送达则不需要劳动者签字。无论采用哪种方式，企业都应确保送达过程合法、有效，并保留好相关证据以备不时之需。