收到公司强制解除劳动关系的通知书时，建议签收。但签收并不等同于认可通知书的内容，而是为了避免不必要的法律风险，并保留后续维权的重要证据。以下是详细分析：

1. 避免法律风险：

   • 如果拒绝签收，公司可能会通过邮寄、公告等其他方式送达。若未及时处理，可能被视为旷工或违反公司规章制度，进而可能面临更严重的法律后果。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此，拒绝签收可能导致不必要的纠纷和法律风险。

2. 保留证据：

   • 签收通知书后，应妥善保管该文书，作为后续可能发生的劳动争议中的重要证据。
   • 可以在签收时注明“收到该通知书，但对内容有异议”等字样，以明确表明自己的立场。

3. 了解自身权益：

   • 签收后，有足够的时间仔细阅读通知书内容，了解自己的权益是否受到侵害。
   • 如果认为公司的解除行为违法或不合理，可以在法定期限内（如一年仲裁时效）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

4. 与公司协商：

   • 签收通知书后，可以尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 例如，如果公司因经营困难需要裁员，可以与公司协商经济补偿金等事宜。

综上所述，签收公司强制解除劳动关系的通知书是一个较为明智的选择，但签收时务必注意保留自己的立场和后续维权的权利。如果对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。