关于公司给的解除终止劳动合同通知书是否需要员工签字的问题，这并非一个绝对化的要求，而是要根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 法定解除或终止情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当出现法定解除或终止劳动合同的情形时（如劳动合同期满、劳动者严重违反规章制度、用人单位被依法宣告破产等），公司有权单方面解除或终止劳动合同，并送达通知书给员工。
   • 在这种情况下，通知书的生效并不以员工签字为要件。只要公司能够证明已经通过合法有效的方式（如当面送达、挂号信邮寄送达、公告送达等）将通知书送达给员工，即使员工拒绝签字，也不影响劳动合同解除或终止的法律效力。

2. 协商一致解除或终止：

   • 如果用人单位与劳动者协商一致决定解除或终止劳动合同，为了明确双方的权利和义务，避免后续可能出现的纠纷，通知书可能需要员工签字。
   • 员工的签字在这种情况下起到了确认和同意协商内容的作用，可以作为双方达成一致意见的书面证据。因此，在协商一致解除或终止劳动合同的情境下，员工签字是必要的。

3. 涉及经济补偿等协议：

   • 若解除或终止劳动合同的同时涉及经济补偿、赔偿或其他相关协议，也需要劳动者签字以确认其对协议内容的认可。
   • 若劳动者拒绝签字，则公司需进一步沟通或依法通过其他途径解决，如申请劳动仲裁等。

4. 签字的风险与注意事项：

   • 确认解除或终止理由和依据：在签字前，劳动者应仔细审查解除或终止劳动合同通知书的内容，特别是解除或终止的理由和依据是否合法。如发现不合法之处，应及时向用人单位提出异议。
   • 保留证据：无论是否签字，劳动者都应妥善保留解除或终止劳动合同通知书及相关证据，以备不时之需。这有助于在可能的法律纠纷中维护自己的合法权益。

建议：

• 对于公司而言，在送达解除或终止劳动合同通知书时，应确保送达方式的合法性和有效性，并保留好相关证据。
• 对于员工而言，在收到通知书后，应仔细审查内容，并在有异议时及时与公司沟通协商。如有需要，也可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

综上所述，公司给的解除终止劳动合同通知书是否需要员工签字，取决于具体情况和双方协商的结果。在处理此类问题时，建议双方都保持谨慎和理性的态度，确保各自权益得到妥善保护。