解除劳动合同通知书并不需要员工签字才有效，但其具体法律效力需结合实际情况进行综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、签字行为的法律意义与默认效力（非必要条件）
认可与知晓：虽然员工在解除劳动合同通知书上签字通常意味着其已经收到并知晓了通知书的内容，且在没有相反证据的情况下，可视为对解除劳动合同事实的认可，但这种认可并非解除劳动合同通知书生效的绝对必要条件。员工的签字更多是一种确认行为，表示已收到通知，但并不代表其对解除决定的无条件接受。
非签字生效原则：根据《劳动合同法》，用人单位单方面解除劳动合同，只需履行书面通知义务。这意味着，即使员工未签字，只要用人单位能够证明已经通过合法有效的方式（如当面送达、挂号信邮寄送达、公告送达等）将通知书送达给员工，该通知书依然具有法律效力。
二、内容合法性与通知书效力
合法性要求：解除劳动合同通知书的内容必须符合法律法规的规定。如果用人单位依据《劳动合同法》中规定的合法情形（如员工严重违反规章制度、劳动合同期满等）发出通知书，且内容清晰、准确地阐述了相关事实和法律依据，那么该通知书的效力更能得到保障。
违法情形的无效性：反之，如果用人单位解除劳动合同的理由不合法（如以员工怀孕为由解除等），即使员工签了字，该解除行为也可能被认定无效。劳动者有权通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
三、程序正当性与通知书效力
程序要求：用人单位解除劳动合同需要遵循法定程序，包括通知工会（如有）、听取员工陈述和申辩等。这些程序的履行有助于增强通知书的效力。例如，在单方面解除劳动合同的情况下，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同（特定情形下除外）。
程序不当的后果：若用人单位未遵循法定程序而直接发出解除劳动合同通知书，即使员工签字，也可能因程序违法而被认定无效。劳动者可以此为由主张解除行为无效，并要求相应的赔偿或继续履行劳动合同。
四、特殊情况下的签字要求
协商一致解除：当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时，通常需要签订书面协议，并由双方签字确认。这表示双方就解除劳动合同及相关事宜（如经济补偿、离职时间等）已达成一致意见。在这种情况下，员工的签字是必要的。
涉及经济补偿等协议：若解除劳动合同的同时涉及经济补偿、赔偿或其他相关协议，也需要劳动者签字以确认其对协议内容的认可。若劳动者拒绝签字，则公司需进一步沟通或依法通过其他途径解决。
五、建议与注意事项
仔细阅读：作为劳动者，在收到解除劳动合同通知书时，应仔细阅读其内容，了解自己的权益和义务。
及时沟通：如果对解除决定有异议，应及时与用人单位进行沟通，寻求解决方案；必要时可寻求法律帮助，向我咨询相关法律问题。
谨慎签字：在任何情况下，都不要轻易在可能损害自己权益的文件上签字。签字前务必确保完全理解并同意文件内容，特别是解除劳动合同的理由、经济补偿等关键条款。
综上所述，解除劳动合同通知书的效力并不完全取决于员工是否签字，而是需要结合内容合法性、程序正当性以及实际情况进行综合判断。劳动者在面临此类情况时，应充分了解自己的权益和义务，并谨慎对待涉及自身权益的文件。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。