解除劳动合同确认书确实需要员工签字。以下是对此问题的详细解答：

首先，从法律角度来看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”这一条款明确指出了“协商一致”是解除劳动合同的前提条件，而员工的签字则是确认这一协商结果的重要方式。只有当员工在解除劳动合同确认书上签字后，才能表明他们已经理解了合同解除的条款和条件，并同意接受这些条款和条件的约束。

其次，在实际操作中，解除劳动合同通常涉及一系列的程序和手续，包括但不限于提前告知解约原因、出具解约通知、协商赔偿事宜、员工归还用人单位提供的非私人物品等。这些程序和手续的完成都需要员工的积极参与和配合，而员工的签字则是确认他们已经完成了这些程序和手续的重要方式。

此外，如果员工对解除劳动合同有异议或不服，他们的签字也可以作为法律证据来维护自己的权益。如果员工没有在解除劳动合同确认书上签字，那么这份确认书可能无法生效，用人单位也可能因此面临法律纠纷和风险。

综上所述，解除劳动合同确认书需要员工签字是出于法律要求、实际操作需要以及维护员工和用人单位双方权益的考虑。因此，在解除劳动合同的过程中，务必确保员工在确认书上签字，并妥善保管好这份重要的法律文件。