关于解除劳动合同书是否必须员工本人签字的问题，这主要取决于解除劳动合同的具体方式以及相关法律法规的要求。以下是对此问题的详细解答：

一、协商解除劳动合同的情况

在协商解除劳动合同的情况下，通常需要员工本人签字。根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。为了确保双方对解除劳动合同及相关约定（如经济补偿、离职时间等）的认可，通常会签订书面协议，并由劳动者本人签字确认。这是保障双方权益、避免后续纠纷的重要步骤。

二、用人单位单方解除劳动合同的情况

在用人单位单方解除劳动合同的情况下，法律并未强制要求员工本人签字。但是，用人单位必须履行一系列法定程序，包括制作并送达书面解除劳动合同通知书。通知书中应载明解除的事实、理由及依据，并确保劳动者知晓这一决定。这是保障劳动者知情权、遵循法定程序的重要要求。

三、特殊情况下的处理

1. 劳动者无法联系或拒绝签字：

   • 如果劳动者无法联系或拒绝签字，用人单位在履行了法定的通知程序后（如通过公告送达、邮寄送达等方式），解除劳动合同依然可以生效。公告送达需在报纸、网站等媒体上发布公告，自发出公告之日起，经过法定期间（一般为30日），即视为送达。邮寄送达则需通过邮政特快专递（EMS）等方式，并保留邮寄凭证。

2. 劳动者严重违反规章制度等法定解约条件：

   • 若用人单位能向法庭提交充足证据证实劳动者存在严重违反公司规定、法律法规等法定解约条件，即使劳动者未签收解除劳动合同书，用人单位仍有可能通过合法途径解除劳动契约。但这种情况下，用人单位需承担较高的举证责任。

四、解除劳动合同必须通知本人

无论何种情况，解除劳动合同都必须通知劳动者本人。这是保障劳动者知情权、遵循法定程序以及维护双方合法权益的重要要求。通知方式可以是直接送达、留置送达、邮寄送达或公告送达等，具体选择应根据实际情况和法律法规的要求进行。

五、建议

• 对于用人单位：在解除劳动合同时，应严格遵守法律法规的要求，履行通知义务，并保存好相关证据。在协商解除时，尽量与劳动者签订书面协议并由其签字确认；在单方解除时，确保通知的有效送达并保存好送达凭证。
• 对于劳动者：在收到解除劳动合同通知时，应认真阅读通知内容，了解解除的原因、时间及相关权益。如有异议或疑问，应及时与用人单位沟通或咨询专业法律人士。

综上所述，解除劳动合同书是否需要员工本人签字取决于解除劳动合同的具体方式，但在任何情况下，用人单位都必须通知劳动者本人。这是保障双方权益、避免纠纷的重要要求。