解除劳动合同通知书并不一定需要员工签字。这一结论可以从以下几个角度进行详细分析：

1. 单方面解除劳动合同的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司在符合法定条件下（如劳动者严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等）有权单方面解除劳动合同，并送达通知书给员工。
   • 在这种情况下，通知书的生效并不以员工签字为要件。只要公司能够证明已经通过合法有效的方式（如当面送达、邮寄送达、公告送达等）将通知书送达给员工，即使员工拒绝签字，也不影响解除劳动合同的法律效力。

2. 协商一致解除劳动合同的情况：

   • 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，那么通常需要签订书面协议，并由双方签字确认。这表示双方就解除劳动合同及相关事宜（如经济补偿、离职时间等）已达成一致意见。
   • 在这种情况下，员工的签字是必要的，因为它作为双方达成一致意见的书面证据，有助于避免后续可能出现的纠纷。

3. 签字的实际意义与注意事项：

   • 签字意味着员工已正式收到解除劳动合同的通知书，这有助于避免后续因通知未达而产生的争议。
   • 在签字前，员工应仔细审查通知书的内容，特别是解除的理由和依据是否合法。如发现不合法之处，应及时向用人单位提出异议或采取其他法律措施。
   • 无论是否签字，员工都应妥善保留解除劳动合同通知书及相关证据，以备不时之需。这有助于在可能的法律纠纷中维护自己的合法权益。

4. 不签字的潜在风险：

   • 如果员工拒绝签收或签字，公司可能会通过邮寄、公告等方式送达通知书。若员工未及时处理或未保留相关证据，可能被视为旷工或违反公司规章制度，进而面临更严重的法律后果。
   • 此外，拒绝签字并不意味着员工可以逃避解除劳动合同的法律后果。只要公司能够证明已依法履行了通知等程序，解除行为依然有效。

建议：

• 对于员工而言，在收到解除劳动合同通知书时，建议签收并仔细审查内容。如有异议或疑问，应及时与用人单位沟通或咨询专业律师（即向我咨询）。
• 对于公司而言，在解除劳动合同时应依法履行通知等程序，并确保通知书的合法性和有效性。同时，也应尊重员工的权益，避免不必要的纠纷和法律风险。

总之，解除劳动合同通知书是否需要员工签字取决于具体情况。在单方面解除的情况下，签字并非必要条件；而在协商一致解除的情况下，签字则是必要的。无论何种情况，双方都应遵守相关法律法规的规定，确保各自权益得到保障。