解除劳动关系通知书在一般情况下，是需要劳动者签字的，这主要是为了确认劳动者已经收到了该通知书，并了解其内容。签字的动作代表了劳动者对收到通知书的确认，是法律上证明送达的一种有效方式。

具体来说，解除劳动关系的通知书的送达方式通常有以下几种，并且都涉及到签字或确认的环节：

1. 当面送达并要求签收：

   • 这是最直接且有效的方式。用人单位应当将通知书当面交给劳动者，并要求其在通知书上签字确认收到。
   • 如果劳动者拒绝签收，用人单位应当将当面送达的情况作出书面说明，并尽可能保留其他证据（如录音、录像等），以证明已经履行了送达义务。

2. 邮寄送达：

   • 如果当面送达不可行，用人单位可以选择通过邮寄方式送达通知书。
   • 最好通过邮局以特快专递的方式送达，并在快递单上“内容”一栏明确写明“解除劳动关系告知书”。
   • 保留回执作为送达的证据。如果邮件被退回未能送达，用人单位应当将退回的信件完整保存，并考虑采取其他送达方式。

3. 公告送达：

   • 公告送达是万不得已的方式，只有在其他送达方式都已经尝试过且无法送达的情况下才能使用。
   • 公告应当在当地有一定影响力的报纸等媒体上进行，以确保劳动者有可能看到。
   • 然而，仅在厂区内部张贴公告的方式，在实践中可能难以得到法院的支持，因为这种方式可能无法确保劳动者实际收到通知。

关于劳动者拒绝签字的情况：

• 如果劳动者拒绝在解除劳动关系通知书上签字，用人单位应当记录这一情况，并尽可能通过其他方式（如邮寄、公告等）证明已经履行了送达义务。
• 在某些情况下，如劳动者恶意不签字导致用人单位无法正常进行社保缴费等后续操作，用人单位可以寻求法律帮助，通过法律途径解决争议。

总结：

解除劳动关系通知书在一般情况下是需要劳动者签字的，以确认其已经收到并了解通知书的内容。如果劳动者拒绝签字，用人单位应当采取其他方式证明已经履行了送达义务，并保留好相关证据。在必要时，可以寻求法律帮助以维护自身权益。