关于“劳动关系终止通知书是否需要签字”的问题，这其实涉及到劳动关系解除或终止通知的送达效力问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，劳动关系终止通知书并不一定需要劳动者签字才产生法律效力。解除劳动合同或终止劳动关系是用人单位的单方面行为，一旦送达对方即产生法律效力，无需对方同意或认可。签字的目的是为了证明该通知书已经确实送达了劳动者本人。

然而，在实际操作中，如果劳动者拒绝在通知书上签字，用人单位仍然需要采取其他方式来证明通知书已经送达。根据相关规定和实践经验，用人单位可以通过以下几种方式送达劳动关系终止通知书，并确保其法律效力：

1. 当面送达：

   • 如果劳动者仍在工作岗位，用人单位可以直接将通知书当面送达，并要求劳动者签字确认。
   • 如果劳动者拒绝签字，用人单位可以使用录像或录音的方式记录送达过程，并向劳动者宣读通知书内容，同时进行书面说明以保留证据。

2. 邮寄送达：

   • 使用具有国家机关公文收寄资格的快递企业（如EMS）进行邮寄。
   • 在快递单上准确填写寄件人、收件人信息，并在“内容”一栏明确标注为《解除(终止)劳动合同通知书》，同时写明解除劳动合同的时间和理由。
   • 妥善保存快递单和回执单，以证明通知书已经送达。

3. 公告送达：

   • 在劳动者下落不明或无法通过当面送达、邮寄送达方式送达的情况下，用人单位可以选择公告送达。
   • 公告应在国内或省内公开发行的报刊上刊登，并遵循公示面大的原则。
   • 公告时间应符合法律规定，自发出公告之日起经过一定期限（如三十日）即视为送达。

重要提示：

• 无论采用哪种送达方式，用人单位都应确保通知书的内容准确无误，并保留好相关证据以证明送达事实。
• 如果劳动者对通知书的送达或内容有异议，用人单位应积极与劳动者沟通协商，或寻求法律途径解决争议。
• 在实际操作中，用人单位应遵循对劳动者负责的原则，尽量选择直接、有效的送达方式，以减少不必要的纠纷和风险。

综上所述，劳动关系终止通知书并不一定需要劳动者签字才产生法律效力，但用人单位需要采取其他方式来证明通知书已经送达。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。