结论：劳动协议终止书是否需要签字，取决于具体的终止情形和双方协商结果。在多数情况下，为确保双方权益明确、避免后续纠纷，签字确认是一个推荐的做法，但并非所有情况下都绝对必要。以下从不同角度为您详细分析：

1. 法定终止情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，当劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡或失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照等法定情形出现时，劳动合同自然终止。在这些情况下，劳动协议终止书无需员工签字同意，但用人单位需履行法定程序，如通知劳动者、办理离职手续等。

2. 协商一致终止：

   • 如果双方经友好协商，就劳动关系终止事宜达成一致意见，那么签订劳动协议终止书并签字确认是一个明智的选择。签字可以明确双方的权利和义务，如工资结算、经济补偿支付、工作交接等，对双方具有法律约束力，有助于减少未来可能出现的纠纷。

3. 用人单位或劳动者单方面解除：

   • 当用人单位因劳动者严重违反规章制度或符合其他法定解除条件而单方面解除劳动合同时，解除通知书应送达劳动者。虽然签字可以证明劳动者已收到通知书，但不签字并不影响解除的生效。用人单位可通过公证送达、邮政快递等方式确保送达合法有效。
   • 同样地，当劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保费等情形提出解除劳动合同时，通常以书面形式通知用人单位，并无需签署由用人单位提供的“劳动关系终止确认签字文件”。

4. 法律程序与证据保留：

   • 无论哪种情况，用人单位在终止劳动合同时都应遵循法律规定的条件和程序，如提前通知、支付经济补偿等。同时，用人单位应妥善保留发出通知书的证据，如快递记录、邮件回执等，以证明劳动者已收到通知书。
   • 如果双方就劳动关系是否终止存在争议，并最终通过劳动争议仲裁或诉讼解决，那么仲裁裁决书或法院判决书将确定劳动关系的终止状态，无需双方签字确认。

建议：

• 在处理劳动协议终止事宜时，建议您根据具体情况判断是否需要签字确认。如果双方能够协商一致，签订书面协议并签字确认是最稳妥的做法。
• 如果您对劳动协议终止书的内容或签字程序有疑问，或者担心自己的权益受到侵害，可以随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。