解除/终止劳动合同证明需要签字，这是基于法律规定和实务操作的双重要求，具体分析如下：

1. 法律明确规定需签字
   根据《劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具书面证明，并由用人单位盖章、负责人或授权代表签字。这一规定旨在确保证明的合法性和真实性，避免口头解除或无效文件引发的纠纷。若用人单位未签字或盖章，该证明可能被认定为无效，劳动者可要求重新出具。

2. 劳动者需签字确认接收
   实务中，用人单位出具证明后，通常会要求劳动者签字确认已收到。这一步骤的目的是：

   • 证明用人单位已履行法定义务；
     
   • 避免劳动者未来以“未收到证明”为由主张权利（如申请失业金、办理社保转移等）。
     注意：劳动者签字仅确认“收到”证明，不等于认可解除/终止的合法性。若对解除原因有异议，仍可通过劳动仲裁维权。

3. 未签字的法律后果

   • 对用人单位：若未出具书面证明或证明未签字/盖章，可能面临劳动行政部门责令改正、赔偿劳动者损失（如无法领取失业金的损失）等风险。
     
   • 对劳动者：若未签字确认收到，不影响证明本身的效力，但可能增加举证难度（如需通过其他证据证明用人单位已出具证明）。

建议：

• 用人单位应严格按法律规定出具加盖公章、签字的书面证明；
  
• 劳动者收到证明后，应核对内容是否与实际情况一致（如解除原因、工作年限等），若存在错误或异议，可当场提出并要求更正；
  
• 双方均需保留好证明原件，以备后续需要（如办理社保、公积金转移或劳动仲裁）。
  

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