关于“解除劳动合同通知书收到证明是否需要签字”的问题，这主要取决于具体的情况和法律法规的要求。以下是对此问题的详细解答：

一、解除劳动合同通知书的性质

解除劳动合同通知书是用人单位单方做出的解除劳动合同的意思表示，属于用人单位的单方材料。因此，从性质上讲，它并不需要劳动者的签字来确认其效力。

二、签字的作用与意义

1. 证明收到与知晓：

   • 如果劳动者在收到解除劳动合同通知书后签字，这主要起到一个证明作用，即证明劳动者已经收到并知晓了通知书的内容。

2. 非必要生效条件：

   • 签字并不是解除劳动合同通知书的必要生效条件。关键在于通知能够合法有效地送达给劳动者，以保障双方在解除劳动合同过程中的知情权。

三、不同情况下的签字要求

1. 用人单位依法解除：

   • 若用人单位依法解除劳动合同，并向劳动者送达了解除劳动合同通知书，劳动者签字可以确认收到并知晓解除事宜。但如果劳动者拒绝签字，用人单位可以通过其他合法方式（如邮寄、公告等）送达，送达后解除行为依然有效。

2. 劳动者主动解除：

   • 若劳动者主动提出解除劳动合同并提交解除劳动合同通知书给用人单位，一般用人单位会签收以确认收到劳动者的解除意向。但如果用人单位拒绝签收，劳动者同样可以通过邮寄等方式送达，并保留好相关凭证以证明已履行通知义务。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：

   • 无论劳动者是否签字，用人单位都应保留好送达解除劳动合同通知书的证据，如邮寄凭证、公告记录等，以证明通知已经合法有效地送达。

2. 咨询专业人士：

   • 在涉及解除劳动合同等敏感问题时，建议劳动者和用人单位都咨询专业的法律人士或劳动法律顾问，以确保自身权益得到妥善保护。

综上所述，解除劳动合同通知书收到证明是否需要签字并没有绝对的答案。在大多数情况下，签字并不是必要的生效条件，但可以起到证明收到与知晓的作用。关键在于确保通知能够合法有效地送达给双方，并保留好相关证据以维护自身权益。