单位解除劳动合同通知书不需要本人签字，但送达程序必须合法有效。以下是具体分析：

1. 法律未要求本人签字
   根据《劳动合同法》及相关规定，单位解除劳动合同只需书面通知劳动者，法律并未强制要求劳动者在通知书上签字确认。单位可通过邮寄、公告、直接送达等方式完成通知义务，关键在于证明劳动者已实际收到通知。

2. 送达程序的合法性是核心
   若劳动者拒签通知书，单位可通过以下方式确保程序合法：

   • 直接送达：由劳动者本人签收，或由同住成年家属代收（需注明关系）；
     
   • 邮寄送达：通过EMS等可查询的邮寄方式，保留寄送凭证；
     
   • 公告送达：在劳动者下落不明或拒收时，通过媒体公告（需符合法定条件）。
     若单位未履行合法送达程序，可能被认定为违法解除，需支付赔偿金。

3. 劳动者拒签的风险与应对
   若劳动者无正当理由拒签，单位可邀请工会或职工代表见证送达过程，并制作书面记录，由见证人签字确认。此举可避免后续纠纷中因“未送达”被认定为违法解除。

4. 特殊情形：协商一致解除
   若双方协商一致解除合同，需签订《解除劳动合同协议书》，此时需双方签字确认。但此情形与单位单方解除不同，前者基于合意，后者基于法定事由。

建议：单位在解除劳动合同时，务必保留送达证据（如签收单、邮寄凭证、公告记录等），以证明程序合法。若您对具体操作流程或风险防范有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细指导。