单位解除劳动合同并不必然需要本人签字，但需依法履行通知义务并确保解除程序合法。具体分析如下：

1. 法定解除情形无需签字
   根据《劳动合同法》第39-41条，若劳动者存在严重违纪、被追究刑事责任等过错，或单位因经营困难需裁员等非过错情形，单位可依法单方解除合同。此时只需将解除决定书面通知劳动者（如送达解除通知书），无需劳动者签字确认。但需注意：

   • 解除理由需符合法定情形；
     
   • 裁员需提前30日向工会或全体职工说明情况，并报劳动行政部门备案。

2. 协商解除需双方签字
   若单位与劳动者协商一致解除合同（《劳动合同法》第36条），则需签订书面协议，明确解除时间、经济补偿等条款。此时双方签字是协议生效的必要条件，否则可能因证据不足被认定为单方违法解除。

3. 程序合法性是关键
   无论哪种情形，单位均需保留解除依据的证据（如违纪记录、裁员方案、通知送达回执等）。若未履行法定程序（如未通知工会、未支付经济补偿等），即使劳动者未签字，也可能被认定为违法解除，需支付赔偿金（2N倍工资）。

建议：

• 若您收到单位解除通知但未签字，可要求单位出具书面解除证明并注明理由；
  
• 若对解除合法性存疑，可携带相关材料（如合同、通知、工资记录等）进一步向我咨询，我将结合具体情形分析维权路径。