解雇通知书并不需要员工签字。具体分析如下：

一. 解雇通知书的法律效力

1. 解雇通知书是用人单位单方面解除劳动合同的书面通知，其法律效力并不取决于员工是否签字。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在符合法定条件下，有权单方面解除劳动合同。
2. 解雇通知书的送达方式有多种，如直接送达、邮寄送达、公告送达等。无论采用哪种方式，只要能够证明员工已经收到该通知，即视为有效送达。

二. 员工签字的影响

1. 员工签字并不代表其同意解雇，也不影响解雇通知书的法律效力。签字只是表示员工已经收到并知悉了该通知。
2. 如果员工拒绝签字，用人单位可以通过其他方式证明员工已经收到解雇通知书，如邮寄回执、公告记录等。

三. 实践中的建议

1. 虽然解雇通知书不需要员工签字，但用人单位在送达解雇通知书时，仍应尽可能采取妥善的方式，确保员工能够收到并理解该通知。
2. 如果员工对解雇有异议，用人单位应做好沟通解释工作，并依法处理可能产生的劳动争议。

我的观点：解雇通知书是用人单位单方面解除劳动合同的书面通知，其法律效力并不取决于员工是否签字。用人单位在送达解雇通知书时，应确保员工能够收到并理解该通知，并依法处理可能产生的劳动争议。如有进一步需要，您可以继续咨询我。