已经签了解除劳动合同协议书，一般不需要再写解除劳动合同通知书。以下从不同角度进行详细分析：

一、协议解除劳动合同的本质

协议解除劳动合同，其本质在于双方已经就劳动合同的解除达成了一致意见，并签署了相应的协议书。这一行为本身已经包含了双方的合意，即双方均同意解除劳动合同。因此，从法律逻辑上讲，既然双方已经通过协议书的形式确认了劳动合同的解除，那么就没有必要再通过书面通知的形式进行重复告知。

二、书面通知的适用场景

书面通知通常适用于单方解除劳动合同的情形，即一方在没有与另一方达成一致意见的情况下，通过书面形式告知对方其解除劳动合同的决定。例如，在过失性辞退或无过失性辞退等情形下，用人单位可能需要通过书面通知的形式来告知劳动者其解除劳动合同的决定。然而，在协议解除劳动合同的情况下，由于双方已经达成了一致意见，因此书面通知并不是必需的。

三、实际操作中的注意事项

1. 确保协议书的法律效力：虽然签了解除劳动合同协议书后一般不需要再写解除劳动合同通知书，但必须确保协议书的法律效力。协议书应当明确双方的权利义务、解除劳动合同的时间、经济补偿等关键条款，并由双方签字或盖章确认。

2. 保留相关证据：在签署协议书后，双方应当保留好相关证据，如协议书的原件、签署过程中的照片或视频等。这些证据可以在后续发生争议时作为证明双方已经就劳动合同的解除达成一致意见的依据。

3. 遵循法定程序：如果解除劳动合同涉及经济补偿、社会保险转移等法定程序，双方应当按照相关法律法规的规定进行操作。例如，用人单位应当及时为劳动者办理社会保险关系的转移手续，并支付相应的经济补偿。

四、特殊情况下的处理

虽然一般情况下签了解除劳动合同协议书后不需要再写解除劳动合同通知书，但在某些特殊情况下，如双方对协议书的某些条款存在争议或需要进一步明确时，可以通过书面通知的形式进行补充或确认。然而，这种情况并不常见，且应当根据具体情况进行判断和处理。