在解答您的问题之前，我们首先要明确两个概念：离职协议和解除劳动关系通知书（或称为解除劳动合同证明书）。
离职协议通常是劳动者与用人单位在解除劳动关系时，就双方的权利和义务达成的一种书面协议。它可能包含了离职的原因、离职日期、工资结算、经济补偿、保密义务、竞业限制等条款。
而解除劳动关系通知书（或解除劳动合同证明书）则是根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须向劳动者出具的一种证明文件。它应当写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等关键信息。
现在，针对您的问题“签了离职协议还用签解除劳动关系通知书吗？”我的答案是：即使签了离职协议，用人单位仍然需要出具解除劳动关系通知书。原因如下：
法律要求：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具解除或终止劳动合同的证明。这是用人单位的法定义务，不能因为双方已经签订了离职协议而免除。
证明效力：解除劳动关系通知书是证明劳动者与用人单位之间劳动关系已经解除或终止的官方文件。它对于劳动者办理失业登记、领取失业保险金、再就业等后续事宜具有重要的证明作用。而离职协议虽然也是双方解除劳动关系的证据，但其证明效力可能不如解除劳动关系通知书那么直接和明确。
内容完整性：解除劳动关系通知书需要包含劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等关键信息，这些信息对于劳动者来说是非常重要的。而离职协议可能并不包含所有这些信息，或者即使包含也可能不如解除劳动关系通知书那么规范和明确。
因此，即使您已经与用人单位签订了离职协议，仍然有权要求用人单位出具解除劳动关系通知书。如果用人单位拒绝出具或者出具的内容不符合法律法规要求，您可以依法申请仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。