单位解除劳动合同不需要劳动者写辞工书。以下是详细分析：
解除劳动合同的主动权
根据《劳动合同法》第三十六条至第四十四条，劳动合同解除分为协商解除和单方解除两种情形：
- 协商解除：需用人单位与劳动者双方协商一致，并签订书面解除协议（无需劳动者写辞工书）。
- 单方解除：用人单位因劳动者过错（如严重违纪、失职等）或客观情况变化（如经济性裁员）解除合同，只需依法履行通知义务或支付补偿金，无需劳动者同意或提交辞工书。
辞工书的法律性质
辞工书（辞职申请）是劳动者主动提出解除劳动合同的书面文件，属于劳动者行使单方解除权（《劳动合同法》第三十七条）。此时，劳动者需提前30日（试用期3日）通知用人单位，但用人单位无权要求劳动者必须提交辞工书。若单位强制要求，可能涉嫌变相剥夺劳动者合法权益。
单位解除合同的合法程序
若用人单位单方解除合同，需满足以下条件：
- 实体合法：符合《劳动合同法》第三十九条（过错性解除）、第四十条（无过错性解除）或第四十一条（经济性裁员）的规定；
- 程序合法：
- 通知工会（如有）；
- 向劳动者说明理由；
- 依法支付经济补偿金（如适用）；
- 出具解除证明并办理档案、社保转移手续。
整个过程无需劳动者配合提交辞工书。
风险提示
- 若用人单位以“不写辞工书就不办离职手续”为由胁迫劳动者，可能构成违法解除，劳动者可主张赔偿金（2N）或要求继续履行合同；
- 劳动者若被迫签署辞工书，可能被认定为“自愿离职”，丧失主张违法解除赔偿的权利，需谨慎对待。
建议：若您遇到单位强制要求写辞工书的情况，可明确拒绝并要求单位依法出具解除通知。如有争议，可收集证据（如解除通知、工资记录等）向我进一步咨询，我将协助您维护合法权益。