在被解除劳务合同的情况下，是否需要写辞职书（或通常所说的离职单），这主要取决于解除合同的具体原因以及您个人的意愿。以下是对此问题的详细解答：
一、无需写辞职书的情况
用人单位合法解除：
- 如果您因为严重违反公司规章制度、严重失职等合法原因被用人单位解除劳务合同，那么在这种情况下，由于是用人单位主动行使解除权，您通常无需填写辞职书。用人单位会依据相关法律法规和合同条款来处理后续事宜。
双方协商一致且用人单位提出解除：
- 如果您与用人单位协商一致解除劳务合同，并且是由用人单位提出解除的，那么您同样无需填写辞职书。双方会按照协商的内容和法律规定来处理相关事务，如经济补偿、工作交接等。
用人单位违法解除：
- 如果用人单位无法定事由随意辞退您，这属于违法解除。在这种情况下，您应坚决拒绝填写辞职书，因为填写辞职书可能会被视为您默认了用人单位的违法行为。您应该通过申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉等方式来维护自己的合法权益。
二、可能需要写辞职书的情况
- 从管理和手续完备的角度出发：
- 尽管法律并未强制规定解除劳务合同必须填写辞职书，但为了完善离职流程、交接工作及相关物品等，用人单位有时可能会要求您填写辞职书。在这种情况下，您可以配合填写，但务必确保辞职书的内容真实、客观，并明确双方权利义务的终结。同时，您也可以要求用人单位在辞职书上注明解除合同的原因和日期，以作为后续可能的法律纠纷的证据。
三、注意事项
保障自身权益：
- 在被解除劳务合同后，您应密切关注自身权益的保障。确保用人单位依法履行了相关义务，如支付经济补偿金（如果适用）、办理档案和社会保险关系转移手续等。
仔细阅读辞职书内容：
- 如果用人单位要求您填写辞职书，您应仔细阅读其内容。确保辞职书上的信息真实、客观，并符合法律法规的规定。避免辞职书上的信息被用人单位利用来歪曲事实或逃避责任。
及时维权：
- 如果您认为用人单位的解除行为违法或未依法履行相关义务，您应及时通过法律途径维护自己的合法权益。这包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
综上所述，被解除劳务合同是否需要写辞职书并没有绝对的答案。您应根据具体情况和自身意愿来决定，并确保在整个过程中自己的合法权益不受侵害。如果您对解除合同的过程或辞职书的内容有任何疑问或担忧，建议咨询专业的法律人士或劳动监察部门以获取更具体的指导和帮助。