结论：劳务合同辞职后是否需要写辞职报告，并非绝对要求，而是取决于具体情况和用人单位的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律角度
劳务合同与劳动合同的区别：
- 劳务合同通常用于约定提供劳务的一方（如临时工、兼职人员）与接受劳务的一方（如用人单位）之间的权利义务关系。
- 与劳动合同不同，劳务合同不受《中华人民共和国劳动合同法》的全面调整，而是更多地依据《中华人民共和国民法典》中的合同编来规范。
辞职报告的法律要求：
- 在劳动合同关系中，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但这一规定并不直接适用于劳务合同。
- 对于劳务合同，除非合同中有明确约定，否则法律并未强制要求提供劳务的一方在辞职时提交辞职报告。
二、实际操作角度
用人单位的规定：
- 尽管法律没有强制要求，但许多用人单位为了规范管理，可能会要求提供劳务的一方在辞职时提交辞职报告或其他形式的离职申请。
- 在这种情况下，为了顺利离职并避免不必要的纠纷，建议遵循用人单位的规定，提交辞职报告。
工作交接与离职手续：
- 无论是否需要提交辞职报告，提供劳务的一方在离职前都应与用人单位进行充分沟通，确保工作交接的顺利进行。
- 如果合同中有约定或用人单位有要求，提供劳务的一方还应配合完成其他离职手续，如归还公司财物、结清工资等。
三、个人选择与职业素养
个人选择：
- 从个人角度来看，提交辞职报告是展现职业素养和礼貌的一种方式。通过正式渠道向用人单位表达离职意愿，有助于维护与用人单位之间的良好关系。
- 如果提供劳务的一方希望在未来与用人单位保持合作或建立良好口碑，提交辞职报告是一个不错的选择。
职业素养的体现：
- 提交辞职报告不仅是对用人单位的尊重，也是对自己职业素养的体现。它表明提供劳务的一方在离职时仍然保持着专业和负责的态度。
四、特殊情况考虑
- 如果劳务合同中有明确约定辞职时需要提交辞职报告或其他形式的离职申请，那么提供劳务的一方应严格遵守合同约定。
- 如果提供劳务的一方在离职时遇到任何问题或纠纷，如用人单位拒绝支付工资、拒绝办理离职手续等，可以寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。
建议：虽然法律没有强制要求劳务合同辞职时需要提交辞职报告，但为了顺利离职、维护良好关系和展现职业素养，建议根据具体情况和用人单位的规定来决定是否撰写辞职报告。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。