针对您提出的“签了劳务合同必须写离职报告吗”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，一旦您与用人单位签订了劳务合同，即意味着双方已经建立了明确的劳动关系。在这种情境下，关于离职是否需要写离职报告，主要取决于合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。

一、合同中有明确约定的情况

如果您的劳务合同中明确规定了离职时需要提交离职报告，并且注明了提交的时间、方式等具体细节，那么您应当遵循合同中的约定，按时、按要求提交离职报告。这是履行合同义务的一种表现，也是维护双方合法权益的重要方式。

二、合同中无明确约定，但存在事实劳动关系的情况

即使劳务合同中没有明确规定离职时需要提交离职报告，但只要您与用人单位之间存在实际的工作付出和管理关系，即构成事实劳动关系。在此情况下，虽然法律没有强制要求必须提交离职报告，但为了体现您的职业素养和责任感，以及预防潜在的劳动纠纷，我建议您还是提前以书面形式（即离职报告）通知用人单位。

具体来说，您可以提前30日（如果处于试用期，则提前3日）向用人单位提交离职报告，说明您的离职意愿和离职时间，以便公司有足够的时间进行工作交接和人员调整。这样做不仅有助于维护您的个人形象，也能确保离职过程的顺利进行。

三、特殊情况下的离职

当然，也存在一些特殊情况，如用人单位存在严重违反劳动法律法规的行为（如未提供必要的劳动保护、未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等）。在这种情况下，您有权随时解除劳动关系，且无需提前通知或提交离职报告。但为了保护自己的合法权益，我建议您在离职前还是尽可能收集相关证据，以备后续可能的法律维权之需。

总结与建议：

综上所述，签了劳务合同后离职是否需要写离职报告，主要取决于合同中的约定以及是否存在事实劳动关系。在大多数情况下，为了体现职业素养和责任感，以及预防潜在的劳动纠纷，我建议您还是提前以书面形式通知用人单位。同时，在处理离职问题时，请务必保持与用人单位的沟通，确保离职过程的顺利进行。如果您在离职过程中遇到任何问题或困惑，也可以随时咨询专业的法律人士或劳动部门以获取帮助。