结论前置：递交辞职报告后，是否需要再签劳务合同，主要取决于您与用人单位之间的具体约定以及后续的工作安排。在多数情况下，递交辞职报告意味着您已决定终止与用人单位的劳动关系，因此通常不需要再签劳务合同。但也有一些特殊情况需要考虑。
一、一般情况：递交辞职报告后无需再签劳务合同
劳动关系终止：递交辞职报告是劳动者向用人单位提出解除劳动关系的意思表示。一旦用人单位同意或按照法定程序处理完毕，劳动关系即告终止。在此情况下，无需再签订劳务合同。
合同效力：劳务合同（或劳动合同）是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。当劳动关系终止时，原合同的效力也随之终止，除非双方另有约定。
二、特殊情况：可能需要再签劳务合同或相关协议
工作交接与过渡：在某些情况下，即使您已递交辞职报告，但因工作交接需要，用人单位可能要求您继续工作一段时间。在此期间，如果双方希望明确各自的权利和义务，可以签订一份临时性的劳务协议或工作交接协议。
劳务派遣或特殊用工形式：如果您是通过劳务派遣方式进入用人单位工作的，且辞职后仍希望以劳务派遣形式继续在其他单位工作，那么您可能需要与新的用人单位或劳务派遣单位签订新的劳务合同。
双方约定：如果用人单位与您就辞职后的某些事项（如竞业限制、保密义务等）有特别约定，并且这些约定需要以书面形式确认，那么双方可能需要签订一份补充协议或相关文件。
三、法律建议与注意事项
明确辞职意向：在递交辞职报告前，请确保您已充分考虑清楚，并明确自己的辞职意向。一旦递交，除非双方另有约定或存在法定情形，否则一般难以撤回。
办理离职手续：递交辞职报告后，请按照用人单位的要求办理离职手续，包括工作交接、结算工资、转移社保和公积金等。确保所有手续办理完毕，以避免后续纠纷。
保留相关证据：在辞职过程中，请保留好辞职报告、离职证明、工资结算单等相关证据。这些证据在后续可能发生的劳动纠纷中将成为重要依据。
咨询专业意见：如果您对辞职过程中的法律问题存在疑问或不确定，建议及时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议。
特别说明：劳务合同与劳动合同在法律上有所区别，但在此问题中，我们主要关注的是劳动关系终止后是否需要再签合同的问题。无论您签订的是劳务合同还是劳动合同，在递交辞职报告后是否需要再签合同的原则都是相似的。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。