劳务合同离职时，通常需要写离职申请，但若合同有特别约定不需提交书面申请，则无需撰写。具体分析如下：
一. 劳务合同离职是否需要写离职申请
- 一般情况：劳务合同离职时，通常需要劳动者提交离职申请，以表明离职的意愿并作为离职流程的一部分。
- 特别约定：若劳务合同中双方存在特别约定，明确离职时不需提交书面申请，则劳动者在合同到期或双方协商一致解除时，无需单独撰写离职申请。
二. 劳务合同离职手续的办理
劳务合同到期或解除时，双方应遵循一定的流程办理离职手续，包括但不限于：
- 通知与确认：双方应提前通知对方合同到期不再续签的意向，并进行书面确认。
- 工作交接：劳动者需认真完成手头工作的交接，确保公司业务的连续性。
- 财物归还：退还公司提供的所有财物，确保公司财产不流失。
- 薪资与补偿结算：根据合同约定核算并结算劳动者的薪资及可能的补偿金。
- 证明文件领取：人事部门应向劳动者提供离职证明等相关文件，以便劳动者后续办理相关手续。
我建议：在劳务合同离职时，最好先查看合同中是否有关于离职申请的特别约定。如果没有特别约定，为了保障自己的权益和遵循正规流程，建议劳动者提交离职申请，并按照合同约定的流程办理离职手续。如有进一步需要，您可以继续咨询我。