结论前置：变更劳动合同一般不需要签辞职报告书。下面我将从多个角度为你详细解释这个问题。

一、劳动合同变更的法律基础

劳动合同的变更，是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、辞职报告书的性质与目的

辞职报告书，通常是劳动者向用人单位提出解除劳动合同的书面申请。它标志着劳动者单方面决定终止与用人单位的劳动关系，并表达了离职的意愿。辞职报告书一旦提交并得到用人单位的确认，通常意味着劳动合同的解除，而非变更。

三、变更劳动合同与辞职报告书的区别

1. 目的不同：变更劳动合同的目的是对原有合同内容进行修改、补充或删减，以适应双方新的需求或情况；而辞职报告书的目的是表达劳动者离职的意愿，终止劳动关系。
2. 法律后果不同：变更劳动合同后，双方继续按照变更后的合同履行义务；而提交辞职报告书后，劳动者通常会在一定期限后离职，劳动关系终止。
3. 程序要求不同：变更劳动合同需要双方协商一致，并采用书面形式；而辞职报告书则主要是劳动者单方面的意思表示，虽然也建议采用书面形式，但法律对辞职的程序要求相对灵活。

四、特殊情况下的考虑

在某些特殊情况下，如用人单位提出变更劳动合同内容（如调整工作岗位、降低工资等），而劳动者不同意并希望离职时，劳动者可能会选择提交辞职报告书。但这种情况下，辞职报告书并不是变更劳动合同的必要程序，而是劳动者对用人单位变更合同要求的一种回应方式。

五、法律建议

1. 对于用人单位：在提出变更劳动合同内容时，应与劳动者充分协商，确保变更内容合法、合理，并采用书面形式进行确认。避免单方面强制变更合同内容，以免引发劳动争议。
2. 对于劳动者：在面对用人单位提出的变更劳动合同要求时，应仔细审查变更内容，确保自己的权益不受损害。如果不同意变更内容，可以与用人单位进行协商；如果协商无果且希望离职，可以依法提交辞职报告书，但应注意辞职报告书的提交时机和方式，以免给自己带来不必要的法律风险。

如果你在劳动合同变更或辞职过程中遇到任何法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。