针对您提出的“劳动合同到期改签是否需要写辞职报告”的问题，这里给您一个清晰、详细且有深度的解答。

首先，要明确的是，当劳动合同到期时，如果员工决定不再续签，这通常被视为劳动合同的自然终止，而非员工主动辞职。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满的，劳动合同即终止，这意味着劳动关系在法律上自然终结，无需员工额外提交辞职报告。

然而，在实际操作中，为了预防可能出现的纠纷，并确保双方对劳动关系终结的处理有明确的记录，我们建议您在决定不再续签劳动合同后，以书面形式向雇主表明您的意愿。这可以是一封简单的离职通知，说明您因劳动合同到期而不再续签，并感谢雇主在合同期间给予的机会和支持。这样的书面通知不仅有助于明确双方的责任和义务，还能在后续可能出现的争议中提供有力的证据。

另外，关于改签的问题，如果这里的“改签”指的是与原雇主重新签订一份新的劳动合同（而非与另一家公司签订），那么在合同到期后，您与雇主之间实际上已经处于一种“无合同”的状态。此时，如果您决定与雇主重新签订合同，那么这更像是一个新的雇佣关系的开始，而非对原有合同的续签或改签。在这种情况下，您同样不需要提交辞职报告，而是需要与雇主就新的劳动合同条款进行协商，并达成一致后签订新的合同。

最后，无论您选择不再续签还是与雇主重新签订合同，都建议您妥善保存好与劳动关系终结或开始相关的所有证明材料，如离职通知、新合同等。这些材料在后续可能出现的争议或纠纷中都将起到至关重要的作用。

综上所述，劳动合同到期时，您通常不需要提交辞职报告来结束劳动关系。但为了预防纠纷和明确双方责任，建议您以书面形式向雇主表明您的意愿，并妥善保存好相关证明材料。