结论：没签合同辞职时，是否需要签辞职报告取决于具体情况，但从法律风险防范和权益保障的角度，建议提交书面辞职报告。以下从不同角度为你详细分析：

从法律要求角度

• 未签合同不影响辞职流程的法定性：根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（在试用期内提前三日）。这一规定并不以签订书面劳动合同为前提，也就是说，即使没有签订书面合同，劳动者依然享有法定的辞职权利，且应遵循法定的通知期限和形式要求。
• 书面辞职报告的法律意义：书面辞职报告是证明劳动者已履行法定通知义务的重要证据。在未签合同的情况下，劳动关系可能因缺乏书面合同而存在认定上的模糊性，此时书面辞职报告可以明确劳动者提出辞职的时间、意愿等关键信息，避免后续因辞职时间、是否已通知等问题产生纠纷。

从实际操作角度

• 避免口头辞职的争议：如果仅采用口头方式辞职，在未签合同的情况下，用人单位可能会否认劳动者已提出辞职，或者对辞职时间提出异议。而书面辞职报告可以清晰地记录劳动者的辞职意愿和时间，减少双方之间的争议和误解。
• 保障自身权益：提交书面辞职报告后，劳动者可以保留一份副本作为证据。如果在离职过程中出现用人单位拖欠工资、未支付经济补偿等问题，这份辞职报告可以作为劳动者维护自身权益的有力证据，证明劳动者已按照法律规定履行了辞职手续。

特殊情况分析

• 用人单位存在违法行为：如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位。但在这种情况下，为了保险起见，劳动者仍建议以书面形式通知用人单位，并说明解除劳动合同的原因和依据。
• 双方协商一致解除劳动关系：如果劳动者与用人单位协商一致解除劳动关系，双方可以签订解除劳动关系的协议，明确解除时间、经济补偿等事项。在这种情况下，辞职报告可能不是必需的，但签订书面协议可以更好地保障双方的权益。

建议：为了确保自身权益得到充分保障，无论是否签订书面劳动合同，劳动者在辞职时都应尽量提交书面辞职报告。如果对辞职流程或相关法律问题存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。