没签合同也需要写辞职报告。虽然用人单位未与劳动者签订劳动合同违反了《劳动合同法》的相关规定，但辞职报告作为劳动者主动离职的一种书面证明，对于明确双方劳动关系解除的时间、原因等具有重要意义。即便没有合同约束，劳动者也应通过合理、合法的方式告知用人单位自己的离职意愿，以避免后续可能出现的劳动争议。以下是对这一结论的详细解释：

1. 辞职报告的重要性：

   • 明确劳动关系解除时间与原因：辞职报告能够清晰地记录劳动者离职的具体时间和原因，为双方后续可能涉及的劳动争议提供有力的证据支持。
   • 体现职业素养与责任感：提交辞职报告是劳动者职业素养和责任感的体现，有助于维护良好的职业形象。

2. 辞职报告的撰写建议：

   • 内容要全面：辞职报告应包含离职原因、离职决定、工作交接安排以及感激与祝愿等内容。
   • 格式要规范：辞职报告应采用正式的书面格式，包括标题、称谓、正文、结尾与署名等部分。
   • 提交方式要恰当：建议通过书面方式（如EMS快递并注明“辞职报告”）或电子邮件等方式提交，并保留好相关证据。

3. 特殊情况下的处理：

   • 用人单位存在严重违法行为：若用人单位存在严重违反劳动法律法规的行为，如拖欠工资、未提供劳动保护等，劳动者有权立即解除劳动合同，无需提前通知。但在此情况下，劳动者应妥善保留相关证据，以备后续可能的法律维权之需。

4. 法律风险提示：

   • 双倍工资问题：未签订劳动合同的情况下，劳动者有权要求用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资。建议在离职时与公司协商解决此问题，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 离职手续：离职前与公司沟通确认离职手续及流程，确保所有事项处理完毕，避免后续纠纷。

综上所述，即使未签订劳动合同，劳动者在离职时也应撰写并提交辞职报告，以明确劳动关系解除的时间、原因等，并体现自身的职业素养与责任感。同时，劳动者应充分了解自己的权益和义务，在离职过程中保持与用人单位的沟通，以减少不必要的误解和纠纷。