签订离职协议书后，一般不需要再打辞职报告，但具体还需根据离职协议书的内容以及双方协商的情况来确定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 离职协议书的法律效力：

   • 离职协议书是劳动者与用人单位就离职相关事宜达成的一致意见，具有法律效力。一旦双方签字盖章，即表示双方对离职协议书中的内容达成共识，并愿意按照协议书中的约定履行各自的义务。
   • 如果离职协议书中已经明确包含了离职的原因、离职时间、工资结算、经济补偿等所有相关事宜，那么劳动者在签订离职协议书后，通常就不需要再额外提交辞职报告了。

2. 辞职报告的作用：

   • 辞职报告是劳动者向用人单位提出解除劳动合同的书面通知，它主要用于表达劳动者离职的意愿，并说明离职的原因和时间等。
   • 在没有签订离职协议书的情况下，劳动者通常需要提交辞职报告来正式通知用人单位其离职的意愿。然而，在已经签订离职协议书的情况下，辞职报告的作用已经被离职协议书所涵盖，因此一般不需要再提交。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果离职协议书中没有明确包含所有离职相关事宜，或者双方对某些条款存在争议，那么劳动者可能需要通过辞职报告或其他方式来进一步明确或补充离职的相关事宜。
   • 另外，如果用人单位要求劳动者在签订离职协议书后仍需提交辞职报告，作为内部流程的一部分，那么劳动者也应按照用人单位的要求进行操作。但这种情况下，辞职报告的内容应与离职协议书中的内容保持一致，避免出现矛盾或冲突。

建议：

• 在签订离职协议书前，劳动者应仔细阅读协议书中的内容，确保所有离职相关事宜都已得到明确和妥善的处理。
• 如果对离职协议书中的某些条款存在疑问或争议，应及时与用人单位进行沟通协商，以达成共识并避免后续纠纷。
• 在签订离职协议书后，如果用人单位没有特殊要求，劳动者一般不需要再提交辞职报告。但如有需要，也应按照用人单位的要求进行操作，并确保辞职报告的内容与离职协议书中的内容保持一致。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。