关于您提出的“签了离职协议还要提交离职申请吗”这一问题，这主要取决于您所签署的离职协议的具体内容以及您所在公司的内部流程规定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，离职协议通常是劳动者与用人单位就离职相关事宜（如离职时间、工资结算、经济补偿等）达成一致后签订的书面文件。这份协议一旦双方签字盖章，即具有法律效力，双方都应按照协议内容履行各自的义务。

1. 离职协议的内容：

   • 如果离职协议中已经明确包含了离职申请的相关内容，比如离职日期、离职原因等，并且双方已经就此达成一致，那么在这种情况下，您可能就不需要再单独提交离职申请了。因为离职协议本身就已经起到了离职申请的作用。

2. 公司内部流程：

   • 然而，有些公司可能有自己特定的离职流程，要求员工即使签署了离职协议，也需要按照公司规定的流程提交离职申请。这通常是为了确保公司内部的记录和流程的完整性。在这种情况下，即使您已经签署了离职协议，也还是需要按照公司的要求提交离职申请。

3. 建议做法：

   • 为了避免不必要的麻烦和误解，我建议您在签署离职协议后，先与公司的人力资源部门或相关负责人沟通，了解公司对于离职流程的具体要求。如果公司要求提交离职申请，那么您就按照要求提交；如果公司没有这样的要求，那么您就可以根据离职协议的内容来安排自己的离职事宜。

综上所述，签了离职协议后是否还需要提交离职申请，取决于离职协议的具体内容和公司的内部流程规定。为了确保离职过程的顺利进行，我建议您先与公司进行沟通确认。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。