您好，关于您提出的“提交离职申请后还需要签劳动合同解除合同吗”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，提交离职申请与签订劳动合同解除合同是两个相关但独立的步骤。

提交离职申请： 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同。具体来说，劳动者需要提前三十日（在试用期内为提前三日）以书面形式通知用人单位，表达其解除劳动合同的意愿。这一步骤是劳动者主动发起离职流程的开始，它表明了劳动者希望终止与用人单位之间的劳动关系。

签订劳动合同解除合同： 在劳动者提交离职申请后，用人单位与劳动者之间需要就劳动合同的解除进行协商，并最终达成一致。这一过程中，双方可能会就离职的具体时间、经济补偿（如有）、工作交接等事项进行讨论。当双方就所有相关事项达成一致后，通常会签订一份书面的劳动合同解除协议（或称为离职协议），以明确双方的权利和义务，并作为劳动关系终止的法律依据。

是否需要签订劳动合同解除合同： 从法律角度来看，签订劳动合同解除合同并不是提交离职申请的必然结果，但它是确保双方权益得到保障的重要步骤。通过签订解除协议，可以明确双方对离职事项的理解和同意，避免后续可能出现的纠纷。因此，在实际操作中，建议劳动者在提交离职申请后，与用人单位协商并签订书面的劳动合同解除协议。

特殊情况说明： 如果劳动者在提交离职申请后，用人单位直接同意其离职请求，并且双方对离职事项（如离职时间、经济补偿等）没有异议，那么在某些情况下，可能不需要额外签订一份详细的劳动合同解除协议。然而，为了保险起见，并确保双方权益得到充分保障，建议还是签订一份书面的解除协议。

综上所述，提交离职申请后，虽然法律上没有强制要求必须签订劳动合同解除合同，但为了确保双方权益得到保障，并避免后续可能出现的纠纷，建议劳动者与用人单位协商并签订书面的解除协议。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时联系我。