协商离职是否需要提交离职申请书，取决于用人单位的具体规定和双方的协商情况。

一. 用人单位有明确规定

1. 需提交离职申请书：若用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定，员工离职需提交离职申请书，则员工在协商离职时，应按照规定提交离职申请书。这是遵守用人单位规章制度和劳动合同约定的表现。

2. 无需提交离职申请书：若用人单位的规章制度或劳动合同中并未明确规定离职需提交离职申请书，则员工在协商离职时，可以不提交离职申请书。此时，双方应就离职事宜进行充分协商，并确保离职过程的合法性和合规性。

二. 双方协商情况

1. 协商一致：在协商离职的过程中，若双方就离职事宜达成一致意见，包括离职时间、离职原因、离职后的义务等，且用人单位并未明确要求提交离职申请书，则员工可以不提交离职申请书。但为确保离职过程的清晰和明确，建议双方签订一份离职协议，以书面形式确认协商结果。

2. 协商不一致：若双方在协商离职时存在分歧，或用人单位明确要求员工提交离职申请书作为离职的必要条件，则员工应按照用人单位的要求提交离职申请书。否则，可能会影响离职手续的办理和离职后的相关权益。

我的观点：协商离职是否需要提交离职申请书，应综合考虑用人单位的具体规定和双方的协商情况。在离职前，建议员工与用人单位进行充分沟通，明确离职的具体要求和流程，以确保离职过程的顺利进行。如有进一步需要，您可以继续咨询我。