结论前置：协商离职时是否需要写辞职报告，取决于具体情况，但通常建议劳动者提交一份正式、得体的辞职报告，以确保离职过程的合法性与顺畅性，并维护良好的职业关系。
详细分析：
一、法律规定角度
协商离职的特殊性：
- 协商离职是劳动者与用人单位就离职事宜达成一致的结果，它不同于劳动者单方面解除劳动合同的情形。在协商离职的过程中，双方通常会就离职时间、经济补偿、工作交接等事项进行详细讨论并达成共识。
辞职报告的法律要求：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在特定情况下（如用人单位存在违法行为、劳动者提前通知等）需要书面通知用人单位解除劳动合同。然而，在协商离职的情况下，由于双方已经就离职事宜达成一致，法律并未明确要求劳动者必须提交辞职报告。
二、实际操作与职业发展角度
建议写辞职报告的理由：
- 体现职业素养：提交一份正式的辞职报告，可以展示劳动者的专业态度和责任感，有助于维护个人职业形象。
- 尊重公司：正式告知公司离职意向，是对公司的一种尊重，有助于维持良好的职业关系，为未来可能的合作留下良好印象。
- 明确离职细节：辞职报告中可以明确离职时间、工作交接安排等细节，有助于双方清晰了解离职安排，减少误解和纠纷。
- 便于获取离职证明：一份正式的辞职报告有助于劳动者在离职时顺利获取离职证明，这是未来求职或办理相关手续时的重要文件。
不写辞职报告可能带来的问题：
- 工作交接不畅：未提前通知或未进行适当工作交接可能导致用人单位工作受阻，进而对劳动者产生不满。
- 影响职业声誉：不遵循正常离职程序可能影响劳动者在行业内的声誉，甚至导致用人单位拒绝开具离职证明或发表负面评价。
三、辞职报告的撰写建议：
- 内容要素：辞职报告应包含离职时间、离职原因（可简要提及协商离职的情况）、对公司的感谢、工作交接安排及对未来合作的期望等内容。
- 个性化调整：根据具体情况和公司要求，灵活调整辞职报告的内容和格式，确保报告既正式又得体。
- 保持正面态度：即使离职原因不愉快，也应尽量以积极、专业的语气表达，避免负面情绪影响离职过程。
四、特殊情况下的处理：
- 如果协商离职过程中，用人单位明确要求劳动者提交辞职报告作为离职手续的一部分，那么劳动者应当遵循用人单位的要求，及时提交辞职报告。
- 如果劳动者与用人单位就离职事宜存在争议或未达成一致，建议劳动者在提交辞职报告前咨询专业律师，以确保自身权益得到保障。
综上所述，虽然协商离职时法律并未明确要求劳动者必须提交辞职报告，但从维护良好职业关系、体现职业素养及确保离职过程顺畅的角度考虑，建议劳动者在离职时提交一份正式、得体的辞职报告。如果你有任何关于劳动工伤或劳动仲裁的法律问题，可以直接向我咨询。