结论前置：在协商离职的过程中，通常不需要单独提交辞职单，但具体是否需要应依据公司的内部规定和双方的协商情况来确定。以下从不同角度为你详细分析：

协商离职的本质与辞职单的作用

协商离职是用人单位与劳动者通过平等协商，就解除劳动合同的相关事宜达成一致意见的过程。这种解除方式强调双方的合意，只要双方签订协商解除劳动合同协议，并明确约定解除的时间、补偿等关键条款，该协议即具有法律效力，双方需按约履行。

而辞职单，或称为离职申请，一般是劳动者单方面向用人单位提出离职的意思表示。它不同于协商解除劳动合同中的双方合意，更多是劳动者个人意愿的表达。

是否需要提交辞职单的不同情况

1. 公司内部规定要求：

   • 某些公司可能出于内部管理流程和档案记录的需要，要求劳动者在协商离职时也提交辞职单。这种情况下，劳动者可以按照公司要求提交，但应在辞职单中明确注明是基于协商一致解除劳动合同，以避免产生误解。

2. 双方协商结果：

   • 如果双方在协商过程中已经就离职事宜达成了一致，并且这种合意已经通过书面协议（如协商解除劳动合同协议）得到了确认，那么通常就不需要再单独提交辞职单了。因为双方已经通过协商达成了共识，这种合意已经替代了劳动者单方提出辞职的情形。

实际操作建议

• 了解公司要求：在协商离职前，劳动者应首先了解公司的具体要求，包括是否需要提交辞职单、提交的时间节点等。
• 明确协商结果：无论是否需要提交辞职单，双方都应就解除的具体事宜进行明确约定，并以书面形式予以确认。这是保障双方权益的关键步骤。
• 沟通与确认：如有疑问或不明确之处，劳动者应及时与用人单位沟通，明确权责归属，避免后续纠纷。

可能的法律后果

• 如果未按照公司要求提交辞职单：虽然这通常不会影响协商解除劳动合同的效力，但可能会给公司的内部管理带来一定的困扰，甚至可能引发一些不必要的纠纷。
• 如果协商结果未以书面形式确认：在后续的执行过程中，双方可能会因为对协商结果的理解不一致而产生纠纷。因此，以书面形式确认协商结果是非常重要的。

综上所述，协商离职时是否需要提交辞职单并非绝对，而是取决于公司的具体要求和双方的协商情况。但无论如何，双方都应确保协商结果的明确性和书面化，以保障各自的权益。如果你在协商离职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。