结论：写了离职单后，是否还需要写解除协议，这取决于离职的具体情况以及双方协商的结果。以下从不同角度进行分析：
离职单与解除协议的性质与目的
- 离职单：通常是员工向公司提出的离职申请或通知，表明员工有离职的意愿，并可能包含离职的日期、原因等基本信息。它更多是员工单方面的意思表示。
- 解除协议：则是双方就劳动关系解除所达成的共识，通常会详细约定解除的条件、经济补偿、保密义务、竞业限制等条款。它体现了双方的合意，具有更强的法律约束力。
是否需要写解除协议的情况分析
- 协商一致离职：如果员工与公司就离职事宜已经协商一致，且双方对解除的条件、经济补偿等都没有异议，那么除了离职单外，再签订一份解除协议可以进一步明确双方的权利义务，避免未来可能出现的纠纷。
- 公司单方面解除：如果公司单方面决定解除与员工的劳动关系，那么公司应当依法向员工支付经济补偿（如适用），并可能需要出具解除劳动合同的证明。在这种情况下，员工可能不需要主动写解除协议，但有权要求公司出具相关证明并协商经济补偿等事宜。
- 员工单方面离职：如果员工因个人原因单方面提出离职，且公司同意，那么离职单可能就足够了。但如果公司希望与员工就某些事项（如保密义务、竞业限制等）进行进一步约定，那么双方可以签订解除协议。
法律建议
- 对于员工：在离职前，建议与公司就离职事宜进行充分沟通，明确双方的权利义务。如果公司提出签订解除协议，应仔细阅读协议内容，确保自己的权益不受损害。如有需要，可以寻求专业律师的帮助。
- 对于公司：在解除与员工的劳动关系时，应依法支付经济补偿（如适用），并出具解除劳动合同的证明。如果希望与员工就某些事项进行进一步约定，可以提出签订解除协议，并确保协议内容合法、合规。
可能的法律后果
- 如果双方没有签订解除协议，但离职过程中没有出现纠纷，那么通常不会产生法律后果。
- 如果双方没有签订解除协议，且离职后出现了纠纷（如经济补偿争议、保密义务违反等），那么双方可能需要通过法律途径解决争议，这可能会增加解决纠纷的成本和时间。
总结与进一步思考：写了离职单后是否还需要写解除协议，取决于离职的具体情况以及双方协商的结果。为了确保双方的权益得到保障，建议在离职前就相关事宜进行充分沟通，并在必要时签订解除协议。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。