写了离职申请之后，通常还需要签订解除劳动合同的协议，但这不是绝对的，具体要看公司的操作方式和法律规定。以下是对这一问题的详细解答：

1. 签订解除劳动合同协议的必要性：

   • 明确双方权利义务：签订解除劳动合同的协议可以明确劳动者和用人单位在离职过程中的权利和义务，防止后续产生纠纷。
   • 法律证明：它是双方就离职事宜达成一致的书面证明，能够证实劳动关系的解除状态。
   • 划分责任：涉及工资结算、补偿、交接等问题时，解除合同可以清晰划分双方的责任，避免在劳动争议时产生分歧。

2. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
   • 根据同一法律的第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，也可以解除劳动合同。这意味着在某些情况下，劳动者可以不签订解除劳动合同的协议，但通过提前通知的方式解除劳动关系。

3. 不同情况下的处理：

   • 主动离职：如果劳动者主动提出离职，并且公司同意，那么双方可以签订解除劳动合同的协议来明确离职的具体事宜。
   • 被辞退：如果劳动者被辞退，用人单位同样需要与劳动者签订解除劳动合同的协议，以明确离职的原因、补偿等事项。
   • 特殊情况：在某些特殊情况下，如劳动者因用人单位的违法行为而解除劳动合同，可能不需要签订解除劳动合同的协议，但需要有相应的证据来证明劳动关系的解除。

综上所述，虽然写了离职申请，但在大多数情况下，还需要签订解除劳动合同的协议来确保双方权益的明确和保护。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。