写了劳动合同解除协议之后，是否还需要写离职手续审批单，这主要取决于公司的具体规定和流程。以下是对这个问题的详细解答：

首先，我们要明确劳动合同解除协议和离职手续审批单的作用。劳动合同解除协议是用人单位与员工双方就解除劳动合同达成的书面协议，它明确了双方的权利和义务，以及解除劳动合同后的相关事宜。而离职手续审批单则是员工在离职过程中，需要办理的一系列手续的审批单据，它通常包括工作交接、财物清算、社保关系转移等内容。

在一些公司中，写了劳动合同解除协议之后，可能还需要员工填写离职手续审批单，以便公司能够按照流程为员工办理离职手续。这是因为离职手续审批单可以作为一个正式的记录，确保员工在离职过程中已经完成了所有必要的手续，并且得到了相关部门的审批。

然而，也有一些公司可能不需要员工再填写离职手续审批单。这些公司可能有自己的离职流程，只需要员工按照流程办理即可，而不需要额外的审批单据。在这种情况下，劳动合同解除协议可能就足够作为员工离职的依据了。

因此，具体是否需要写离职手续审批单，还需要根据公司的具体规定和流程来确定。如果你不确定公司的规定，建议咨询公司的HR部门或者相关负责人，以获取准确的信息和指导。

总的来说，写了劳动合同解除协议之后，是否需要写离职手续审批单并不是一个绝对的问题，而是需要根据公司的具体情况来决定。无论如何，员工在离职过程中都应该按照公司的规定和流程来办理手续，确保离职过程的顺利进行。