您好，关于您提出的“签了解除劳动合同还要写离职交接单吗”的问题，我可以为您详细解答。
首先，我们需要明确解除劳动合同协议与离职交接单（或称为离职单）在功能和性质上的区别。解除劳动合同协议是用人单位与劳动者就解除双方劳动关系所达成的具有法律效力的书面约定，它明确了双方权利义务的终止及相关补偿、责任等问题。而离职交接单则通常是企业内部流程文件，用于记录员工离职相关信息、交接工作进展、办公用品归还等事项，便于企业内部管理。
从法律角度来看，解除劳动合同协议已经足以证明劳动关系的解除，法律上并没有强制要求员工在签订解除劳动合同协议的同时，还必须填写离职交接单。然而，在实际操作中，企业可能会基于自身管理需要，要求员工填写离职交接单。
从企业管理角度来看，即使有了解除劳动合同协议，企业仍可能要求员工填写离职交接单。这是因为离职交接单有助于企业清晰记录工作交接情况、办公用品归还等事项，从而避免后续产生不必要的纠纷。如果企业有明确的规章制度或流程要求填写离职交接单，员工应当予以配合，以确保离职流程的完整性和规范性。
针对您的具体情况，如果您已经签订了解除劳动合同协议，但企业仍要求您填写离职交接单，我建议您：
友好沟通：首先与企业就离职交接单事宜进行友好沟通，了解企业要求填写离职交接单的具体原因和目的。
了解规定：查看企业的规章制度或流程，确认是否有明确要求员工在解除劳动合同时填写离职交接单。
妥善处理：如果企业有明确要求，且该要求并不违反法律法规，建议您配合企业完成离职交接单的填写，以确保离职流程的顺利进行。
总之，虽然法律上没有强制要求员工在签订解除劳动合同协议的同时填写离职交接单，但为了确保离职流程的完整性和规范性，以及避免后续产生不必要的纠纷，我建议您在可能的情况下配合企业完成离职交接单的填写。希望这个解答能够对您有所帮助。