在解答您关于“签了辞退通知书是否还需要签员工离职手续审批表”的问题时，我们首先要明确的是，辞退通知书和员工离职手续审批表在员工离职流程中扮演着不同的角色，且通常都是必要的环节。

辞退通知书： 这是公司向员工发出的正式文件，用于通知员工因其某些原因（如不符合岗位要求、违反公司规定等）被公司决定辞退。这份文件主要明确了辞退的事实、原因以及可能的离职日期等关键信息。它标志着公司与员工之间劳动关系的即将终止，但并不等同于离职手续的完成。

员工离职手续审批表： 这是员工在离职过程中需要填写并经过公司相关部门审批的一份表格。它详细记录了员工离职的各个环节，包括但不限于工作交接情况、公司财物归还情况、离职原因确认、离职日期等。这份表格的目的是确保员工离职流程的规范性和完整性，同时保护公司和员工的合法权益。

是否需要同时签署： 在大多数情况下，即使员工已经签署了辞退通知书，仍然需要签署员工离职手续审批表。因为辞退通知书只是通知了员工被辞退的事实，而员工离职手续审批表则是离职流程中不可或缺的一部分，它确保了离职过程的规范性和可追溯性。通过签署这份表格，员工可以确认自己已经完成了所有必要的离职手续，公司也可以确保没有遗漏任何关键环节。

建议： 因此，我建议您在收到辞退通知书后，仍然按照公司的要求签署员工离职手续审批表。这样不仅可以确保您的离职流程顺利进行，还可以避免因流程不完整而可能带来的不必要的麻烦。同时，如果您在签署过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与公司的人力资源部门或相关负责人沟通。