协商离职是否需要签离职审批表，这主要取决于具体的公司规定以及当地的劳动法规。一般来说，以下是一些可能的情况和建议：
一般情况
公司规定：很多公司都有自己的内部流程，包括离职审批表的填写和提交。这些规定可能因公司而异，但通常都会要求员工在离职前完成一系列的手续，其中就可能包括填写离职审批表。
法律要求：从法律的角度来看，是否必须填写离职审批表可能因地区而异。在某些地区，可能并没有明确的法律规定要求必须填写此类表格。然而，为了保障双方的权益，明确离职原因、离职日期以及离职后的相关事宜，填写离职审批表仍然是一个推荐的做法。
特殊情况
事业单位：对于事业单位的工作人员来说，根据事业单位聘用制度的相关规定，聘用单位和受聘人员双方经协商一致后，可以解除聘用合同，并由用人单位（或主管部门）办理解聘（辞职）相关手续。在这种情况下，人社部门通常不需要出具相关文件，但具体的操作流程可能还是需要根据单位的规定来执行。
企业与员工：对于企业与员工之间的劳动合同解除，一些地区可能推出了“一事联办”等便捷服务，旨在简化离职手续。这些服务可能包括流动人员人事档案接收、社保暂停、医保暂停以及公积金账户封存等事项的联合办理。在这种情况下，虽然具体的表格和流程可能有所简化，但仍然需要遵循一定的程序来完成离职手续。
建议
查阅公司规定：首先，建议查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解公司对于离职手续的具体要求。
咨询人力资源部门：如果不确定是否需要填写离职审批表或具体的离职流程，可以向公司的人力资源部门咨询，他们通常会提供详细的指导和帮助。
了解当地法规：此外，也可以了解当地的劳动法规，以确保自己的权益得到保障。
综上所述，协商离职是否需要签离职审批表并没有一个统一的答案，而是需要根据具体的公司规定和当地的劳动法规来确定。无论如何，遵循正确的离职流程对于保障双方的权益都是非常重要的。